Sou RobertoNascimento.Eu descobri na prática que o TDHA na vida adulta é uma nova realidade a ser encarada . 

 2,5% Da População Adulta no Brasil equivalem a aproximadamente 3,8 milhões a 4,3 milhões de pessoas.

Estima-se que cerca de 80% a 85% dos adultos que possuem o Transtorno do Déficit de Atenção com Hiperatividade (TDAH) não sabem que têm o diagnóstico. Isso significa que, dos 2,5% da população afetada, a grande maioria passa a vida lidando com os sintomas sem saber a causa.Essa alta taxa de desconhecimento ocorre por diversos motivos:

• Mascaramento: Adultos frequentemente desenvolvem mecanismos de compensação para esconder o prejuízo causado pelo transtorno.
• Confusão com outras doenças: Os sintomas podem ser confundidos com traços de personalidade ou quadros de ansiedade e depressão.
• Subdiagnóstico histórico: Por ser visto antigamente apenas como um "problema infantil", muitos adultos nunca foram avaliados
• A proporção de adultos diagnosticados com TDAH é de 1 homem para cada 1 mulher (1:1). Em números exatos, a prevalência global de TDAH na fase adulta gira em torno de 2,5% a 4,4% da população. Como 80% a 85% não sabem que têm o diagnóstico, a quantidade de pessoas não diagnosticadas é altíssima. Para calcular essa divisão da população em homens e mulheres, podemos utilizar a base de (100.000) adultos como exemplo:
  • População com TDAH (2,5%): 2.500 pessoas.
  • Homens com TDAH: 1.250 homens.
  • Homens sem diagnóstico (80% a 85%): 1.000 a 1.062 homens.
  • Mulheres com TDAH: 1.250 mulheres.
  • Mulheres sem diagnóstico (80% a 85%): 1.000 a 1.062 mulheres.
  Atenção: Embora a proporção seja igual na idade adulta, durante a infância a taxa é de pelo menos 4 meninos para cada 1 menina. Isso ocorre porque meninas tendem a apresentar sintomas menos hiperativos (mais desatenção), levando a um alto índice de subdiagnóstico que só é compensado e descoberto na fase adulta 

Como dizer: "Existem milhares de profissionais em São Paulo que são rotulados como 'lentos' ou 'desfocados' porque o Estado não olha para o TDAH adulto. Da mesma forma, temos cidadãos de 50, 60 anos com um potencial enorme, mas que são descartados pelo preconceito. Eu não quero ser o deputado das grandes obras de concreto; quero ser o deputado das pessoas que o sistema parou de enxergar.".

Minha candidatura é uma resposta a isso e ao Etarismo. Não aceito que a idade seja vista como limitação. Vou lutar por:

• Protocolos de diagnóstico tardio de TDAH na rede pública.

• Incentivos à contratação e valorização profissional de pessoas 50+

• O TDAH como "Bandeira da Saúde Invisível"

  Muitas pessoas acham que TDAH é coisa de "criança agitada". Ao falar da sua descoberta tardia, você atinge um público enorme: adultos que se sentem inadequados, esquecidos ou "lentos", mas que na verdade só precisam de diagnóstico e suporte.

  Proposta de Lei: Criar centros de diagnóstico tardio e suporte neurodivergente para adultos na rede pública de São Paulo.

  Argumento: "Se eu, com toda a minha trajetória e estudo, só descobri agora, imagine quem não tem acesso a informação? Precisamos tirar o TDAH do silêncio."

   O Combate ao Etarismo (Experiência ≠ Prazo de Validade)

  "Aos 59 anos, minha energia é maior que qualquer preconceito. O etarismo tenta nos silenciar, mas é a nossa experiência que vai dar a São Paulo o fôlego necessário para resolver velhos problemas." 
  

Os desafios do etarismo no mercado de trabalho

O TDAH e o etarismo, são causas de exclusão e que o Estado deve garantir a equidade e o acesso à saúde para todos. Digo a todos que sobre a importância de leis que desburocratizem o acesso aos tratamentos para que as pessoas possam empreender e trabalhar. Isso é sobre a proteção de direitos e o combate ao preconceito sistêmico contra os mais velhos no mercado de trabalho.O etarismo (ou idadismo) é a discriminação baseada na idade, afetando profissionais acima de 40-50 anos no Brasil com exclusão, subestimação e dificuldades de recolocação. Setenta por cento dos profissionais com mais de 50 anos relatam discriminação, apesar de trazerem experiências, inteligência emocional e, muitas vezes, maior produtividade. 

 Principais Aspectos do Etarismo:

• Barreiras na Contratação: Quase metade dos gestores resiste a contratar profissionais mais velhos, acreditando que são menos produtivos ou adaptáveis.
• Impacto no Público 50+: Embora haja milhões trabalhando, muitos estão em vagas de menor remuneração ou na informalidade.
• "Trintões" Sofrendo Preconceito: Pesquisas indicam que, em algumas áreas, profissionais de 30 anos já sofrem pressão por serem considerados "velhos".
• Mulheres Mais Afetadas: O preconceito é intensificado por gênero e raça, com mulheres mais velhas enfrentando dupla marginalização.
• Consequências: Gera isolamento, impacto na saúde mental (depressão) e desperdício de talentos para as empresas.

Combate e Benefícios da Diversidade Etária:

• Equipes Multigeracionais: Empresas com faixas etárias diversas tendem a ser mais inovadoras, produtivas e lucrativas.
• Mudança de Cultura: Necessidade de combate a estereótipos, valorizando a atualização contínua (lifelong learning) e a mentoria reversa.

O etarismo é considerado um obstáculo para o desenvolvimento profissional e social, indo contra práticas de inclusão e igualdade.